Chinese Summary/中文概要：
古老文化中的edgewalker是指每個村落中的巫醫，他們遊走於人類世界與一般人所看不見的世界之間，從中取得維持生命的方式來治療部落的人。
而在這本書中，作者所稱的Edgewalker是現今企業所需的一種人才，他們是企業裡首先自願領導新企業單位的人，主動進行跨公司的行動，或是自願接受海外任務的派遣。這種人通常想跳出既有框架，想於其他部門注入新血並籌組聯盟以刺激部門成長，想為公司既有的老問題找出新的解決方法，在已知的範圍內預先想到未來的挑戰。在現今多變的工作場所，這樣的人往往都會為未來的生涯規劃自我進修，會到處旅行，會說不只一種語言。
作者認為，現今企業組織中的Edgewalker需具備洞悉市場趨勢、成為部門間信息的溝通橋樑、預想今日的決策對未來的影響。Edgewalker並非沒有風險，也非不具挑戰性，這些不依慣例的人通常與受傳統制約的員工有衝突，且常因組織系統往往強調量化結果較不強調創造力而感到挫敗。
但在快速變遷與全球化的企業環境下，組織必須聘用且支持這些人，以維持競爭優勢。書中收錄與各領域的Edgewalker生動活潑的訪談，並以提供實際方法讓讀者自我評估並管理edgewalking技巧，更提供組織跨越既有成規與培養各階層創造力的機會。