THE POWER OF STAY INTERVIEWS FOR ENGAGEMENT AND RETENTION (SECOND EDITION)

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减少营业额和提高敬业度的更新的经典。几十年来，企业一直在努力更好地吸引和留住最优秀的员工。挽留专家理查德•芬尼根提出了一个行之有效的、积极主动的方法，即“留下来面谈”:在你的最佳员工离开之前，一个易于使用的工具来发现、预测和解决问题。留职面谈做了员工调查做不到的三件事:它们传递的信息可以在今天使用;它们为聘用和留住优秀员工提供了实用的见解;他们为管理人员提供了一个可靠的流程来制定个人的住宿计划。美国人力资源管理协会(SHRM)有史以来最畅销的书籍之一《留职面谈的力量》现已进行了修订和更新，以反映工作中的几代人，包括千禧一代和年长的员工，全新的留职面谈问题，并引入了“芬尼根之箭”——一种强有力的企业驱动留职面谈策略。（WYL）

HOW TO BUILD A DRAGON OR DIE TRYING: A SATIRICAL LOOK AT CUTTING-EDGE SCIENCE

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推荐理由

1.本书用生动幽默的语言，探讨了如何运用CRISPR基因编辑、干细胞和生物工程等技术实现制造喷火龙的可能性；

2.本书作者是加州大学生物医学科学家Paul Knoepfler，他在干细胞、CRISPR基因编辑等领域非常活跃，其在TED就基因伦理问题的演讲，观看次数超过1300万次。

3.本书适合生物学本科和研究生，及对人类生物学、生物工程、干细胞研究、遗传学和基因组学感兴趣的普通大众阅读使用。(LDN)

THE NICE REBOOT: A GUIDE TO BECOMING A BETTER FEMALE ENTREPRENEUR

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今天的创业文化和商业环境要求我们更仔细、更集体地审视我们平衡人性和技术、商业和生产力。不断变化的参与规则，以及越来越多的女性参与领导和创业，正促使我们所有人重新定义成功、战略、结果和前景。是时候重新启动了，尤其是如果你是一位女性创始人，或者想更好地了解我们的心态!这本教育和娱乐的书展示了如何!

这本实用而又鼓舞人心的书是为那些需要了解当前技术趋势以及这些趋势如何影响营销、生产力和成功的新晋和经验丰富的企业家准备的。佩妮纳•雷巴克利用她的教育技术背景、全国演讲经验和顾问轶事来帮助提高读者的商业和技术智商。这本时代指南为所有企业家提供了资源和哲学问题，供他们参考。（WYL）

SOLVE EMPLOYEE PROBLEMS BEFORE THEY START: RESOLVING CONFLICT IN THE REAL WORLD

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颇受欢迎的演说家、劳动法律师斯科特•沃里克用同情、清晰和坚定的信念(外加一点喜剧色彩)，将解决冲突的方法提炼为三个简单的步骤:移情倾听、鹦鹉学语和奖励(EPR)。因为没有人能够运用他们的EPR技能，除非他们能够控制自己，他也向你展示了如何成为一个高情商的沟通者，因为坚强的意志是解决冲突的关键因素。公式很简单:如果你能控制自己，你就能学习并掌握EPR技能，解决任何情况下的任何冲突，并与他人建立持久的信任，无论是在你的个人生活中，还是在整个组织中。（WYL）

INVESTING IN PEOPLE: FINANCIAL IMPACT OF HUMAN RESOURCE INITIATIVES (THIRD EDITION)

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对组织问责制的要求从未如此之高。工作、人才和就业的未来正在以前所未有的速度变化着，有关如何投资于人的组织决策正受到越来越多的关注。领导者意识到，在一个不确定且相互关联的世界里，他们关于人力资源的决定至关重要，但与金钱和技术等资源相比，关于人的决定仍然是最缺乏系统性和循证依据的决定之一。《投资于人》借鉴心理学、经济学、会计学和金融学等学科的最新实践和研究成果，为人力资源专业人士和领导者提供了可靠的指导方针，以评估关键的人力资源举措。它基于一个全面的框架，阐明并支持人力资本投资与高层领导最关心的重要成果之间的战略联系，如人才获取、参与度、学习、客户服务和更高的财务回报。读者将掌握重要的基本原则，如风险、回报和规模经济，并用它们来客观地评估从工作/生活项目到培训的一切投资。还包括强大的方法，将人力资源与企业战略和预算相结合，并从人力资源以外的企业领导人那里获得决策支持的强大方法。（YYW）