MARIO DRAGHI. L’ARTEFICE (WHAT IT TOOK: THE INSIDE STORY OF MARIO DRAGHI AT THE ECB)

Chinese Summary/中文概要：

一位与银行家直面改变统一货币趋势，拯救欧元的男人的真实故事。

2019年10月标志着欧洲央行(ECB)行长马里奥•德拉吉(Mario Draghi)任期的结束。

这个故事的关键时刻是2012年7月5日。

在统一货币的最为关键时刻，在银行业和债务危机中，欧元计划的整个存在都受到了讨论。马里奥•德拉吉(Mario Draghi)宣布了他的“不惜一切代价”的著名计划。欧洲央行将“不惜一切代价拯救欧元”。然后补充道:“相信我，足以应对。”那一天，一项经济支持政策开始实施，这使得欧盟得以继续以一种共同货币存在。

本书的两位作者，兰多(Randow)和斯佩恰莱(Speciale), 彭博(Bloomberg)的资深人士，讲述了近年来的金融故事，但最重要的是，向我们展示的那位完成了看似不可能完成的使命的银行家的故事。性格内向的马里奥•德拉吉(Mario Draghi)喜欢低调行事。本书通过与合作者和观察人士的对话和采访，从内部展示了他在欧洲央行(ECB)之前的经历，以及他在欧洲塔(Eurotower)与德国强硬立场之间的巨大内讧。

对于那些想要了解阻止欧元崩溃的意大利人的内心世界的人来说，这本书是必读之书。(Sandy)

OUTRAGEOUS QUEENS

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在这本书中，至少有一个词描述了十几位皇室女性的生活。所有这些研究都对女性进行了引人入胜的心理学研究，研究她们在一个女性自由是做梦也想不到的世界里拥有巨大权力的女性。然而，他们证明，在阴谋诡计方面——有时甚至到了暗杀的地步——他们与当时的任何男性君主都是平等的。

有些人扮演武士女王的角色——红头发的布迪卡，他的复仇牺牲了超过10万人的生命，其证据仍在伦敦城地下发现;阿基坦的埃莉诺带着她的“亚马逊人”去了基督教;亨丽埃塔•玛丽亚，在内战中领导军队的“总司令”。臭名昭著的玛丽女王通过史密斯菲尔德爆炸事件获得了“血腥”称号,或改变了历史的杀人狂埃尔弗里达，或伊莎贝拉——鄙视丈夫遇到了史上最可怕的死亡。（WYL ）

A PICTURE BOOK OF FLORENCE NIGHTINGALE

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在這本適合小讀者閱讀的傳記中，講述了現代護理的創始人南丁格爾的故事。

芙蘿倫斯·南丁格爾出生並成長於一個富裕的家庭，沒有人會想到她長大後會從事骯髒的工作。但在親眼目睹了 19 世紀中期醫院的惡劣條件後，她找到了自己的人生使命。當其他人都看到不可避免的混亂時，芙蘿倫斯卻看到了秩序的機會。她制定了嚴格的衛生標準並建立了廣泛的護士培訓。她的新系統顯著降低了死亡率，並徹底改變了當時的醫療保健系統。

芙蘿倫斯在三十八歲時患上了克里米亞熱，從此便終生足不出戶。她繼續為護理改革和衛生條件而奮鬥，在床上工作，會見貴賓並發表論文。

這本繪本屬於知名童書作者DAVID A. ADLER的名人傳記系列，包含傳記、事實和歷史，並配有迷人的插圖。(Zoe)

CITIZEN SCIENCE IN THE DIGITAL AGE: RHETORIC, SCIENCE, AND PUBLIC ENGAGEMENT

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公民科学的好处和陷阱的讨论利用公众参与和众包数据收集的科学事业。詹姆斯•韦恩的及时调查突出了建立在公开收集数据基础上的科学研究，并探讨了这些研究使用的修辞。许多这样的努力，例如被广泛使用的SETI@home项目，仅仅是利用参与者的家用电脑的处理能力;其他的，比如蛋白质折叠游戏，要求用户在解决科学问题时发挥更积极的作用。在《数字时代的公民科学:修辞、科学和公众参与》一书中，韦恩分析了促成这些科学冒险的话语，以及科学家和普通人之间交流中出现的困难，以及滥用公开收集的数据的可能性。韦恩通过关注各种案例研究，揭开了这些令人兴奋的新研究进展的错综复杂之处。他对安全广播项目进行了探讨，该项目源于福岛辐射扩散的众源测绘，他认为，不断发展的技术使公众志愿者能够提出具体、合理、有科学依据的论点。此外，他还考虑了公民科学作为一种增加公众对科学界的认同的方法的潜在用途，并思考了更多的协作修辞可能如何加深这些互动和协调的机会。此外，他还探讨了如何将志愿人员的生活经验与专家科学知识结合起来，以及如何将这种个人参与用于进一步的政策议程。很少有文本探讨修辞、科学和互联网的交集。数字时代的公民科学填补了这一空白，为修辞学和传播学学者以及一些以科学为基础的学科的实践者和管理者提供了一个清晰、智能的主题概述。随着曾经难以获得的技术和计算能力向普通人的扩展，公民科学的实践只会继续增长。这项研究为公民科学如何加强科学家和门外汉之间的关系提供了深入的见解，并给出了谨慎的应用和明确的共同目标。（WYL）

IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE: THROUGH APPRAISAL AND COACHING(SECOND EDITION)

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作者Donald Kirkpatrick是人力资源、培训和发展方面的领军人物之一。40多年来，Kirkpatrick的四级绩效评估模型一直是世界范围内的标准，并彻底改变了企业管理、监控和优化员工绩效的方式。新版的《提高员工绩效：通过考核和辅导》包含了原版本的所有智慧和循序渐进的过程，以及实现获得最大话成果的项目所需的所有指导和工具。这本书以一个有着40个问题的测试开始，测试内容是关于您的组织及其绩效评估和培训的过程和态度。在阅读这本书的第一部分之前和之后进行测试，这将会准确地突显出你现有的计划可以改进的地方和新的计划可以落实的地方。然后，Kirkpatrick详细描述了教练文化是如何建立和提高绩效的，以及如何在整个组织中建立这种文化。来自该领域的示例和令人大开眼界的注释既加强又补充了作者明智的建议，说明了如何根据组织的具体需要，既可以完整地采用他的方法，也可以部分地使用这些方法。主要来自雇主的案例研究证明了积极的绩效评估计划和充满活力的培训环境的整体价值。这本书里有很多现成的表格，更重要的是，还有关于如何有效使用这些表格的说明和意见。另外，每一章都是为实际应用而设计的，包括可访问的图表、关键点列表、具体建议、因果关系等等。虽然工作场所和工作岗位发生了巨大的变化，但有些真理似乎是永恒的。一是为了获得出色的员工表现，你需要建立一个全面和一致的评估机制和辅导计划。另一个是，没有人比Donald Kirkpatrick更了解如何做到这一点。（YYW）