THE UNASHAMED GUIDE TO VIRTUAL MANAGEMENT

Chinese Summary/中文概要：

管理虚拟团队以获得最大的效率

远程工作是当今和未来劳动力的现实。随着组织从只有现场员工的模式转变为在全球范围内工作的现场和虚拟员工，管理人员需要指导如何处理传统和不太传统的问题，这些问题是在员工没有配置时发生的。

《虚拟管理指南》为新员工入职、绩效评估以及处理办公室恋情、在工作时洗衣服等较为离奇的问题提供了指导。

本•比斯比和凯西•威斯涅夫斯基用简短的章节和有趣、异想天开但又直截了当的风格回答了有关如何管理虚拟团队的关键问题。无论您的问题是什么，您都能够评估出哪里出了问题，确定解决方案如何适合您的组织的个性，并实施一个过程使其坚持下来。虚拟经理们不必绞尽脑汁去解决突发状况，他们可以就30多个话题征求作者的意见，其中包括：

时区、灵活的时间表和隐私
招聘、面试、入职和职业发展
团队建设、士气和庆祝活动
在浴室里打扰宠物和孩子、跑腿、开会。

从平凡到笨拙，这本书涵盖了所有——因为你将不得不从任何地方管理它!（WYL)

TALENT FIX

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几十年来，企业的人才收购一直失败，但它本可避免的。有一些简单的解决方案、组织设计和技术可以改变一个组织几乎在一夜之间招聘的能力。一块一块的，一步一步，用实际的例子和故事讲述成功领导人如何在当今的招聘会中创新组织和完成顶尖人才收购，《解决人才问题》证明了实用可伸缩的人才招聘模型，收购领导人从业者，展示了如何组织建立和维持一个伟大的人才收购功能。（WYL）

THE PRICE OF PETTINESS: BAD BEHAVIOR IN THE WORKPLACE AND HOW TO STOMP IT OUT

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除了我们在工作场所都会遇到的日常烦恼和恼怒之外，鸡毛蒜皮的小事还会在很大程度上限制职业发展和机会，有时甚至会越界，成为无可否认的犯罪行为。根据美国人力资源管理协会(SHRM)最近进行的研究表明，这本开创性的书探讨了职场中看似无限深度的琐碎问题——以及它似乎能激发人们非凡创造力的高度——并提供了可靠的工具，让任何人都能发现并直接处理这些琐碎问题。阿隆索博士不仅揭示了小气的根本原因以及如何才能消除它，还深入探讨了与小气行为相关的个人和组织成本，并展示了人力资源如何成为其最激烈的对手。但也许最重要的是，他分享了一些你从未读过的关于工作场所琐碎行为的最令人难以置信的真实故事!(WYL)

LEARNING ABOUT YOUR GENES: A PRIMER FOR NON-BIOLOGISTS

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基因是在19世纪由捷克斯洛伐克僧侣格雷戈蒙代尔在不知不觉中发现的。后来人们发现，基因是由DNA构成的，DNA是一种生物化合物，存在于我们身体所有细胞的细胞核中，被称为染色体的微小线状结构中。DNA由称为碱基的实体链组成，自然界有四个碱基。DNA由以任何顺序连接的长链碱基（有时称为DNA序列）组成，但其精确的顺序和长度会构成不同的基因。

许多（但不是所有）基因都携带一种称为遗传密码的代号，这种代号让我们合成（制造）数百种蛋白质，这些蛋白质是我们生存和维持生命的许多功能所必需的。遗传密码是近年来被破译的，被认为是生物学史上最重要的发现之一。

编码蛋白质合成指令和调节蛋白质制造指令的基因仅仅占我们DNA的2%。尽管我们对生物学和分子生物学的子学科（分子水平上的生物学研究）有着广泛的知识，但我们对细胞中其余DNA的功能（如果有的话）还是未知的。(YYW)

THE POWER OF STAY INTERVIEWS FOR ENGAGEMENT AND RETENTION (SECOND EDITION)

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减少营业额和提高敬业度的更新的经典。几十年来，企业一直在努力更好地吸引和留住最优秀的员工。挽留专家理查德•芬尼根提出了一个行之有效的、积极主动的方法，即“留下来面谈”:在你的最佳员工离开之前，一个易于使用的工具来发现、预测和解决问题。留职面谈做了员工调查做不到的三件事:它们传递的信息可以在今天使用;它们为聘用和留住优秀员工提供了实用的见解;他们为管理人员提供了一个可靠的流程来制定个人的住宿计划。美国人力资源管理协会(SHRM)有史以来最畅销的书籍之一《留职面谈的力量》现已进行了修订和更新，以反映工作中的几代人，包括千禧一代和年长的员工，全新的留职面谈问题，并引入了“芬尼根之箭”——一种强有力的企业驱动留职面谈策略。（WYL）