Chinese Summary/中文概要:
本书提供了一个理论模型:转型经验框架,用以理解机构的复杂性和模糊度,探索人们如何通过承担角色采取主动的行为。这一模型曾被用来理解员工的无意识本性和他们影响结果或者创造结果的潜力。本书通过多个章节组成,借助大量不同的框架来研究组织机构的现状、困境以及提供案例分析。
将这一系列信息组合在一起,能够展现这一模型如何运用到组织分析、研究和咨询活动之中。部分章节特别为了业内人士的实际需求而邀请相关的研究者以及参与者撰写,能够通过深层次的心理学角度和社会分析学角度进行分析。这一框架经历了漫长的开发过程,也通过了多个形态的发展,经过了多样的尝试和检验,但从未被如此详细地描述过。当然了,这一框架仍旧在不断进化的过程之中,因此应该被视为一个仍旧在不断生长的模型,对于新的思考方式和机构经历的改变不断作出新的调整。(LYR)