LEADING FROM THE EDGE: GLOBAL EXECUTIVES SHARE STRATEGIES FOR SUCCESS

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将公司定位于全球领导者来创新和增长。最成功的全球领导者有领先的优势。他们了解大多数人不知道的环境变化的方式。他们明白，这不仅有关于你的产品和服务对全球市场有多大价值，还关系到在文化的结构和操作以及开展业务方面你的组织是否合适。学习成功的全球领导者体现的10个基本特征；不是每一个领导者都完全具备这十项，但每一个人都有一个有利的组合。学习七个高管如何用自己的优势来配合全球成功。让您的组织在当今全球市场占据优势。(LNL)

SMES FROM THE GROUND UP: A NO-NONSENSE APPROACH TO TRAINER-EXPERT COLLABORATION

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都说学习对于如今企业的成功起着至关重要的作用。因为最好的教学设计在于获取精确的内容,从业人员找到最有效的和富有成效的方式来处理问题(中小企业)是很有必要的。建筑在他之前工作“崛起”中的教案设计的设计原则,Chuck Hodell在《中小企业的崛起》中提供了一个实用的、现实的指导构建工作,与中小企业的生产关系的建议。还不足够向专家寻求帮助,所以这本书充分结合伟大的中小企业实际应用的设计才能技巧。就像Hodell说的,一位才华横溢的专家可能就像最好的教学设计师或主持人一样拥有丰富的资产。（LNL）

THE CHANGE INTELLIGENCE FACTOR: MASTERING THE PROMISE OF EXTRA-ORDINARY

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变化是你今天在复杂的商业环境中所面对的游戏的名称。通过改变举措获得需要的新技能来成功移动。作者简•弗拉杰洛将变化的概念和情商紧密地结合在一起，为您提供一个易于遵循的在新经济中成功的公式。主管，经理，主管，领导和知识工作者将学习如何在高效率的变化智能驱动程序中利用关键的情绪变化技能，来取得杰出的个人和专业表现的结果。《改变智力因素》提出了改变智力的三个基本原则以及如何在关键领域的工作场所应用这些原则：激励员工，沟通，领导能力发展和客户服务。你的结果–以较少的斗争得到更有效的结果。当你的工作和个人生活之间的界限不断重叠，越来越多时，看看“改变智力”的原则来平衡这些重要的生活领域。(LNL)

ASIAN SECURITY AND THE RISE OF CHINA: INTERNATIONAL RELATIONS IN AN AGE OF VOLATILITY

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“对作者的这个明确观点表示祝贺，他对冷战时代中中国崛起的理解，以及这对亚太地区现在和未来的局势意味着什么的观点，我很赞同。在公正的处理区域发展时，有效地采用现实主义理论，这充分的说明了在决定某区域的发展轨迹时，为什么现实权利比非物质因素重要的多，从而表明了中国在亚洲地区的崛起仍然很复杂，有很多冲突。”——罗伯特•萨特，美国乔治华盛顿大学(LNL)

SLAVE SPECIES OF THE GODS: THE SECRET HISTORY OF THE ANUNNAKI AND THEIR MISSION ON EARTH

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